Nejdůležitější majetek podniku nenajdete v účetní rozvaze!

Naši spolupracovníci vytvářejí trvalé hodnoty a jsou základem našeho úspěchu. V rámci FCT group si vzájemně vyměňujeme veškeré dosažené znalosti a vědomosti. Struktura našeho podniku je ovlivněna rozmanitostí lidí, otevřeným dialogem, vzájemným respektem, jasnými cíli a rozhodným vedením. Naši zaměstnanci se vyznačují podnikatelským myšlením, iniciativním jednáním a také nadprůměrnou výkonností. Společné Know-how je stále rozšiřováno. I přes rozdílné oblasti činností pečujeme v FCT group o jednotnou, nezaměnitelnou strukturu podniku. Ve všech fázích rozvoje podniku klademe důraz na čestné jednání a poctivost. V FCT group dochází ke změnám, při jejichž realizaci je počítáno s aktivní podporou všech zaměstnanců.

Strategií řízení celého našeho podniku je vytyčení cílů, delegace úkolů a kompetencí.
Přímý nadřízený je instruktorem svého týmu a stará se o pozitivní klima, které je prospěšné pro motivaci zaměstnanců. Prioritním cílem personální práce je profesní a osobní vývoj zaměstnanců v souladu s podnikovými cíly a při zachování rovnosti šancí. Velkou roli přitom hraje poznání, získání a další zdokonalování potenciálu zaměstanců. Od prvního pracovního dne naše zaměstnance podporujeme, aby mohli své potenciály plně rozvinout, a to v průběhu dlouholetého pracovního nasazení.

Při navázání pracovního poměru s novými pracovníky dbáme podle druhu nasazení na flexibilnost nebo specializaci a také na individuální rozvoj schopností a mobilitu. Vzhledem ke stále vzrůstajícím profesním požadavkům dáváme přednost uchazečům s různorodými odbornými znalostmi. Odměňování probíhá podle výkonnosti pracovníka a v souladu s obratem podniku.

Atraktivním systémem odměňování podle výkonnosti a dalšími podnětnými prostředky chceme motivaci a pracovní nasazení našich zaměstnanců stupňovat. Výkonnost se stává prostřednictvím motivačních systémů transparentní a je hodnocena příslušným vedoucím v dialogu s podřízenými.

Kreativita přináší nápady!