Das wichtigste Vermögen steht nicht in der Bilanz!

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen bleibende Werte und sind die Basis unseres Erfolgs. Wir arbeiten innerhalb der FCT group in einem Netzwerk des Wissens und des Lernens zusammen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von der Vielfalt der Menschen, von offenem Dialog, gegenseitigem Respekt, klaren Zielen und entschlossener Führung. Unser Personal zeichnet sich durch unternehmerisches, initiatives Handeln sowie eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus. Das gemeinsame Know-how wird ständig erweitert.

Trotz unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche pflegen wir in der Gruppe eine einheitliche, unverwechselbare Unternehmenskultur. In allen Phasen der Geschäftsentwicklung legen wir Wert auf soziale Fairness. Dem Umgang mit Veränderungen wird in allen Gesellschaften Rechnung getragen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden darin aktiv unterstützt.

Wir führen unser Unternehmen in der ganzen Gruppe nach den Gesichtspunkten der Führung durch Zielsetzung und Delegation von Aufgaben und Kompetenzen. Der direkte Vorgesetzte versteht sich als Coach seines Teams und sorgt für ein positives Umfeld, das für die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter förderlich ist.

Vorrangiges Ziel in der Personalarbeit ist die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und unter Wahrung der Chancengleichheit. Dabei kommt dem Erkennen, Gewinnen und Weiterentwickeln von Mitarbeiterpotenzialen eine große Bedeutung zu. Vom ersten Tag an fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter, damit sie ihre Potentiale voll entfalten können und das ein ganzes Arbeitsleben lang.

Bei der Anstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten wir je nach Einsatzbereich auf eine flexible Einsetzbarkeit oder auf Spezialistentum ebenfalls auf individuelle Entwicklungsfähigkeit und Mobilität. Im Hinblick auf die steigenden beruflichen Anforderungen bevorzugen wir Bewerber mit breit gefächerten Berufskenntnissen. Die Entlohnung erfolgt leistungs- und umsatzorientiert. Wir wollen durch attraktive, leistungsorientierte Entlohnungs- und Anreizsysteme die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern. Leistung wird durch Anreizsysteme transparent gemacht und im Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bewertet.
 

Kreativität bringt Ideen!